در دنیا امروز برای هیچ فردی قابل قبول نمی باشد شما با آخرین دیدار و حرف شخصی در مورد دیگران تصمیم بگیرید، اگر این گونه باشید شما عدالت را زیر سوال خواهید برد برای ارائه نمره به فردی باید یک سیستم درست با شاخص های درست در نظر گرفته شود باز برای این شاخص دیدار آخر افراد مد نظر قرار نگیرد. 1- امتیاز دهی شما به فرد باید کلیه عملکرد فرد در بازه زمانی مشخص باشد اگر سیستم ندارید با یاداشت ساده هم مثبت و هم منفی ( نه فقط منفی) می توانید به عملکرد نمره دهید. تحول مدیریت منابع انسانی به مدیریت سرمایه انسانی
عادت ذهنی در مدیریت
مدیریت مدرن امروزی
عملکرد ,تصمیم ,هم ,سیستم ,درست ,نمره ,کلیه عملکرد ,عملکرد فرد ,باید کلیه ,فرد باید ,به فرد
درباره این سایت