اکثر دانشمندان مدیریت بر این باورند که برای ارتقا ذهن و جلو گیری از میزان یادگیری تمرین جلوگیری عادت ذهنی لازم است، تنوع طلب و فرد تغییر باشد، مانند؛ ✅تغییر مسیر روزانه رفت و آمد به محل کار حتی به میزان اندک. ✅تغییر کلمات احوال پرسی ✅ تغییر محل میز کار در دفتر کار ✅ عادت نکردن به یک لباس یا رنگ خاص. ✅ عادت نکردن به یک کلمه خاص در صحبت، همانطور که می دانید سخنور برای هر سخنرانی به چندین ساعت مطالعه نیاز دارد تا کلمات و مطالب تکراری و از روی عادت مطرح نکند .

جامعه کم حوصله شده است، مردم به خوبی آگاه هستند و هر چیزی را به خوبی تشخیص می دهند، در وضعیت عصر اطلاعات بهترین روش برای مدیریت بهینه و ماندگاری در عرصه مدیریت آشنایی با شیوه مدیریت * تسهیلگری* توام با رعایت عدالت بر پایه قوانین، بخشنامه‌ها و دستورالعمل ها و شیوه نامه بالادستی به خصوص در شرکت های خدماتی و عمومی است و چاشنی حرکت در راستای سیستم و سلامت کار است. (اینانلو، مرداد ماه ۱۳۹۹ ) تلگرام: @his94 بله : @om_inanloo

در دنیا امروز برای هیچ فردی قابل قبول نمی باشد شما با آخرین دیدار و حرف شخصی در مورد دیگران تصمیم بگیرید، اگر این گونه باشید شما عدالت را زیر سوال خواهید برد برای ارائه نمره به فردی باید یک سیستم درست با شاخص های درست در نظر گرفته شود باز برای این شاخص دیدار آخر افراد مد نظر قرار نگیرد. 1- امتیاز دهی شما به فرد باید کلیه عملکرد فرد در بازه زمانی مشخص باشد اگر سیستم ندارید با یاداشت ساده هم مثبت و هم منفی ( نه فقط منفی) می توانید به عملکرد نمره دهید.